进入职场，
签订劳动合同
是每位求职者必经的环节
@即将步入职场的小伙伴
下面四种常见的劳动合同套路
一定要看哦~
套路一
劳动合同仅需要写清关键事项
劳动合同必须签，且要趁早！
劳动合同法第十条规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
套路二
自用工之日起一个月内 未签订劳动合同
劳动合同必须签，且要趁早！
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同
套路三
只有用人单位
需要保留劳动合同
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动者可以
向用人单位提出要求，
请其给自己一份
劳动合同文本留存，
也可以向
当地劳动保障监察部门投诉，
请其责令用人单位改正。
套路四
工作地点变更了，
但劳动合同不用变
工作地点发生变化时，通常需要用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。
来源：中国普法
责任编辑：迟浩
复审：索彩凤 黄晓玲
终审：弓春伟
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